ZRX Club de France

Salut à tous,

Je me suis fais discret ces derniers temps par ici...l'ambiance au travail me bouffant un peu la tête...

Voilà...j'avoue avoir pris un énorme coup de massue en milieu de semaine, et il faut que j'évacue...

Lundi dernier je reçoit un mail de mon employeur me demandant de me rendre au siège le mercredi afin de remettre à jour mon PC portable (chose que l'on fait 2 fois par an...)

Je me rends au rendez vous, la banane comme d'hab'...et là, mon employeur me tends une lettre me notifiant une mise à pied à titre conservatoire jusqu'au Vendredi 27 Novembre en vue d'une procédure de licenciement pour faute...

Sans indiquer de motif...

J'ai essayé en vain d'obtenir une explication, une raison, un motif...rien...il m'indiquera ce qui m'est reproché lors de l'entretien du 27...

J'suis complètement sur le cul...déboussolé...je sais pas ce que l'on me reproche...bref...la fin d'année 2009 va être dure...

Si vous avez des conseils, des lois connues...je suis prenneur...je me mets en relation avec l'inspection du travail dès lundi, et j'attends l'appel d'une personne syndiqué hors entreprise succeptible de m'accompagner à ce rendez vous...

p..... ta la poisse si je ne me trompe pas c est bien toi qui a eu des galere avec tes voisin bref je reste sur le cul car j entend beaucoup de personne autour de moi dans la meme galere que toi sa me fou vraiment les boules je ne fait pas parti d un syndica donc je ne te serait pas tres utile tous se que je sait c est que tous avertissement ou licenciment doit etre envoyer en recommander voila bon courage pour la suite mais ne lui fait pas de cadeau si il veut ta peau

Un seul mot d'ordre "accroche toi" !!
J'en sais quelque chose je me suis fais débarqué mercredi en reprenant le taf après mon arrêt .
Bah ca fait que mon deuxième licenciement cette année .

Pas glop Mitch...

je comprends que tu n'ai pas répondu à mon sms...

Courage pour la suite

et même chose pour Erwann

Pas cool comme nouvelle Accroche toi et bon courage àvous quatre.

Si tu as besoin je suis pas loin

Désolé Mitch garde le moral, fait toi assister par un délégué du personnel ou un des avocats des prudhommes.
Faut dégat savoir ce qu'ils te reprochent comme "faute" après se défendre voir contre-attaquer
Beaucoups de boite ces temps ci font de même moins chère qu'un licenciement souvent c'est bidon.............mais bon
Tiens nous au courant

Pas glop

Il est très important de noter scrupuleusement ce qui tes reprocher pendant ton entretien.

Pour avoir vécu la même galère dans ma famille, je vais te faire un mini cr.

Ton patron peu te licencier pour une faute imaginaire ou détourner une situation.


Ne fait pas confiance à ton entourage professionnel qui n'hésiteront pas à te planter un couteau dans le dos pour sauver leurs peaux et qui plus est en créant une grande souffrance moral.

Si il n’y a pas d’arrangement à l’amiable au prudhomme, la justice n’est pas un instrument de vengeance et ne juge que sur le coté technique en 30min.


Prend un avocat pour récupérer un peu d’argent et modifier le motif de licenciement (bon pour le moral).


Le plus important est de garder le moral et de ne pas garder ces souffrances pour soit en en parlant à ces proches.


Courage et tiens nous au courant

put****, pas génial ça!

garde le moral, même si ce n'est pas simple!

en ces temps difficiles, tous les motifs sont bons pour les entreprises pour se séparer de leurs employés!!

accroche-toi, et ne lâche rien!
les prud'hommes sont là pour ça

et comme le dit Dobermann, ne fait pas confiance à tes collègues, même les meilleurs, car dans ces cas là, c'est chacun pour soi!

et comme disait si bien un défunt ami à mon père : c'est l'premier qu'bande qu'encule les autres!!

ils sont mignons à ta direction, ils pourraient être un peu plus locaces quant au motif.....

n'hésites pas à les trainer aux prudhommes si tu trouve que le motif est bidon....

bon courage à toi en tout cas !!!!

tous ces patrons qui licencient à tour de bras juste parce que les rentrées ne sont pas suffisamment bonnes MAIS qui sont bénéficiaires, je te les pendraient haut et court en place publique, non mais !!!! on sent bien qu'ils sont couverts par le nain de jardin à l'élysée ceux là !!!!

bon courage a toi. Accroche toi et soit combatant jusqu'au bout! Le moindre cts est important, ne serait ce que par principe.

J'ai appris la semaine derniere la fermeture de mon service et mon licenciement au terme du nouveau plan social qui vient de démarrer...Je compatis

trois solutions s'offrent à toi l'ami,

soit tu laisse faire et tu les attaque aux prud'hommes

soit tu négocie avec eux lors de ton entretien

soit tu n'a rien à te reprocher et tu nie tout en bloc , ce qui fait qu'ils n'auront aucune excuse pour te licencier après c'est prud'homme quand même mais t'aura rien à te reprocher.

çà se passe comment le business en ce moment?? ils ont une raison de te licencier??

une chose est certaine en tous cas, n'y va pas pour argumenter et trouver des excuses . tu écoute ce qu'ils te reproche et tu n'essaie pas de te disculper de quoi que ce soit .Tu leur dit que tu note leur accusations et que tu leur répondras par écrit................

L'entretien que tu vas avoir est l'entretien préalable au licenciement, un entretien légalement requis avant de pouvoir mettre un salarié à la porte. Depuis l'ordonnance du 24 juin 2004, l'employeur doit respecter un délai de réflexion d'au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien préalable, avant de notifier au salarié son licenciement.

2 choses :
- Fais toi accompagner à cet entretien (par le représentant du personnel, ou une personne extérieure à l'entreprise si la lettre t'y autorise),
- Cet entretien a été pensé pour laisser au salarié la possibilité d'exercer les droits de la défense : n'hésite donc pas à t'exprimer. Dans tous les cas : rester professionnel et courtois.

Je t'engage à prendre sans tarder contact avec un avocat spécialisé en droit social. L'important dans ces situations, c'est de ne pas s'isoler.

Si tu as des questions --> MP.

Stéphane

Bon courage mec!! Sois fort, montre que t'en a, et lâche rien!

Pas glop ça comme news.... bin comme les copains ...accroche toi et courage pour la suite.

Merci pour vos encouragements...

J'ai déjà connu ça 2 fois par le passé...

Je garde en tête, que pendant ce rendez vous, je ne ferai que prendre en note ce qui m'est reproché.

Deuxièmement, renseignement pris, il aurai du me notifier la raison...donc sa procédure part déjà un peu bancale...

Troisièmement...si ce qui m'est reproché...est vieux de 2 mois ou plus...sa procédure tombe à l'eau...

S'il désire des réponses...la seule qui m'est autorisé (une copine syndicaliste me la indiqué)..."Je ne me rappelle pas...c'est vous qui le dites..."

A suivre...

put*** désolé pour toi mitch

tout d'abord ton patron n'a apparrement pas les coui*** de te convoquer pour le bon motif !!! encore un costaud de loin !!

en partant de la méfie toi vont etre vicieux a mon avis !!

voilà je ne peux malheureusement pas t'aider plus


courage a toi et ta tribu

suis dégoûté pour toi Mitch
phone-moi si tu as besoin

courage grand, pis au pire tu met ton boss dans une boite, vite fait, ni vu ni connu

salut mitct
lors de la remise de ta lettre de convocation
a tu signer une decharge de remise en main propre
si non
he bien tu n a rien a craindre
mais il se rattraperas plus tard

Bon courage camarade.

pas cool ton histoire
surtout , garde bien tous les mails que tu reçois de ton employeur .
si il y a une cellule syndicale dans ta boite , tu peux éventuellement leur demander conseil , ils ont des avocats spécialisés .
courage !

DOBERMANN a écrit :Pas glop

Il est très important de noter scrupuleusement ce qui tes reprocher pendant ton entretien.

Pour avoir vécu la même galère dans ma famille, je vais te faire un mini cr.

Ton patron peu te licencier pour une faute imaginaire ou détourner une situation.


Ne fait pas confiance à ton entourage professionnel qui n'hésiteront pas à te planter un couteau dans le dos pour sauver leurs peaux et qui plus est en créant une grande souffrance moral.

Si il n’y a pas d’arrangement à l’amiable au prudhomme, la justice n’est pas un instrument de vengeance et ne juge que sur le coté technique en 30min.


Prend un avocat pour récupérer un peu d’argent et modifier le motif de licenciement (bon pour le moral).


Le plus important est de garder le moral et de ne pas garder ces souffrances pour soit en en parlant à ces proches.


Courage et tiens nous au courant

arrrrrfffff tiens bon mtch et enregistre la conversation avec ton portable ou mp3 cela sera tres utiles tétes hautes laches pas prises

Bien triste de lire çà copain !!!!

D'autres ont l'air d'être plus spécialistes que moi, plus on a de conseils convergeant, mieux c'est !!!

DOBERMANN a écrit : Ne fait pas confiance à ton entourage professionnel qui n'hésiteront pas à te planter un couteau dans le dos pour sauver leurs peaux et qui plus est en créant une grande souffrance moral.

Je ne peux que plussoyer, ma femme s'est faite virer (en CDD) car il manquait 1000 FF dans la caisse. Elle n'y était pour rien mais une des ses collègue n'a pas manqué d'écrire une belle lettre à charge. Bizarrement, cette personne s'est retrouvée Adjointe du responsable dans les mois qui ont suivi. Nous n'en avons pris connaisance que le jour du procés aux prud'homme et du coup, nous avons perdu


En tout cas, bon courage et ne te laisse pas faire.

Bon courage

A défaut d'être original, je te souhaite beaucoup de courage, je vois que certains sont de bon conseil, tu n'es déjà plus "tout seul", c'est une bonne chose.

Je compatis.

Claude14 a écrit :Pas glop ça comme news.... bin comme les copains ...accroche toi et courage pour la suite.

+1. de tout coeur avec toi mitch

D'abord, je suis bien désolé pour toi!

Ensuite, faute, ça veut dire beaucoup et pas beaucoup.

Sérieusement, as-tu commis qqch de répréhensible?
Boulette, abus, contact à la concurence alors que ton contrat l'interdit, etc.
==> Regarde bien ton contrat.

Refais toi les deux derniers mois dans la tête : tes collègues ont il commis des boulettes... qu'ils pourraient t'avoir attribuées!
Si tu as l'occasion de les recontacter, demandes leur si ils ont des idées sur le pourquoi du comment, SANS LEUR DONNER AUCUNE INFORMATION/SENTIMENT, tout en disant, si ça m'arrive à moi, ça peut arriver à n'importe qui. (cette méthode en a sauvé plus d'un du lynchage par des "collègues")

Lors de l'entretien (il vaut mieux être accompagné d'un représentant du personnel si les relations sont d'ores et déjà tendues), adopte un profil poli et courtois, prêt à l'arrangement. Le représentant du personnel doit un minimum connaître ton environnement de travail, sinon, il faut faire gaffe au syndicaliste "gros bourrin qui ne te connaît pas" qui risque plus de te mettre dans la merde qu'autre chose (ça arrive plus souvent qu'on ne le croît, malheureusement).
N'accepte rien d'office, quoi qu'il arrive, prends ton temps pour réfléchir.


Pour conclure, si les relations avec ton patron sont au plus bas, que tu en as marre de ton taf, etc., cela peut être une bonne opportunité de changement. Penses-y, surtout avec le soutien moral de ta super femme et de tes filles!

Si tu penses que je peux t'être utile, n'hésite pas!

t'as peut-être mis en boite quelqu'un qui n'était pas complètement refroidi
plus sérieusement,vois auprès des syndicats de ta corporation si tu peux être accompagné d'un délégué lors de cet entretien,sa présence pourra calmer ton boss et il te dira si ce que l'on te reproche tiens la route ou pas.
nous sommes avec toi

m...alors, courage copain Mitch.