Ca devait arriver...

Message par **Benji** » ven. nov. 27, 2009 8:36

Une pensée pour toi aujourd'hui, Mitch ...

Sois fort, reste zen et n'hésite à en parler, ça fait toujours du bien ...

Bon courage

meux · Message par **meux** » ven. nov. 27, 2009 11:09

Tout pareil qe Benji.

Donne nous vite des nouvelles.

FréZéRiX · Message par **FréZéRiX** » ven. nov. 27, 2009 19:10

Désolé de ce qui t'arrive Mitch

et de lire ce post qu'aujourd'hui,
je ne suis pas bien présent sur le fofo en ce moment

mais pour te voir licencié aussi brusquement,
il ne peux te reprocher qu'une faute grave ou lourde.

J'espère que tu es resté calme,
et qu'il a des preuves solides de ce qu'il te reproche.

Courage

Jankfa · Message par **Jankfa** » sam. nov. 28, 2009 11:54

!rah t'as de la chance toi de te faire virer, j'ai essayé pendant 6 mois, glandouille, pas de réunions, petage de plomb sur les supérieurs, rien, j'ai du démissionné, mare d'attendre

mais viré pour "faute grave" c'est pas intéressant.

Moi j'aime bien l'ordi de fonction, tu as tout dedans (clients, doc...) et quand tu le redonne, oh y'a pu rien?! mais tout est dans le tiens...

Allé vas, ça va passer.

MitchPF · Message par **MitchPF** » sam. nov. 28, 2009 18:13

Les news...

Tout d'abord je vous remercie encore pour tout vos messages, sms, mp d'encouragement, de soutien...merci les copains...

Je ne suis pas plus avancé finalement...encore quelqes jours à patienter pour savoir à quelle sauce je vais être viré (faute grave, lourde, simple...

)

Je me suis fais accompagner, heureusement, d'ailleurs en sortant de l'entretien le délégué était stupéfait par aussi peu de préparation et autant de mépris...

En un mot on a été EXPEDIES...!!!!

Mon employeur est hospitalisé depuis vendredi dernier, je n'étais pas au courant...c'est donc son frère (co-gérant) qui nous a reçu...avec son QI de bulot, il en a chié...il me faisait presque pitié à la vue de si peu de préparation...

Le dossier monté contre moi est pathétique...ils n'ont rien...de rien...de rien...j'ai démonté point par point, il n'a même pas écouté mes explications...ni même pris de notes...

En gros...on aurait pu mettre n'importe quel assistant de la boite à ma place ça aurai fonctionné aussi en changeant le nom de la victime...pathétique je vous dis...

En gros ils n'ont pas une once de quoi que se soit...autant dire que peu m'importe le niveau de la sanction...ils viennent de signer un aller simple au tribunal...je vais les mettre à genoux...

Je revois le délégué pour le compte rendu (sur lequel tout est noté point par point, surtout le comportement de notre interlocuteur qui finalement n'avait rien à battre de notre présence...il se répétait sans arrêt...trop drôle...)

Je pense que d'être venu accompagné a complétement destabilisé mon employeur bis...et c'est tant mieux...

Pour la petite histoire, c'est ma chère collègue (le binome de l'agence de Poitiers) qui m'a plombé l'oignon...sur des fait qu'elle peut très bien avoir fait à ma place...comment ça vous avez dit favoritisme...

A suivre...

Il n'empêche que les mois à venir vont être rudes, ma maman va nous aider un peu...on va serrer les fesses...

Quand à Justine, en attendant, elle reste dans mon garage jusqu'à ce que je n'ai pas d'autre choix...

Je dois recevoir le recommandé stipulant le niveau de sanction...je vous tiendrai informé de la suite des évènements...

La mule du pape à attendu 7 ans pour rendre son coup de pied...j'vais pas poireauter aussi longtemps...

Duc de Normandie

Un bon point pour toi

cid#27 · Message par **cid#27** » sam. nov. 28, 2009 20:15

J'espère que tu pourras les mettre à plat !
Ils ont apparemment voulu jouer au c.. ça leur apprendra !
Peut-être trop de confiance de leur part après les 2 premiers départs.
Maintenant c'est à ton tour de leur montrer que les patrons ne sont pas toujours les patrons.

Bon courage à toi, reste zen et carré. Irréprochable et intransigeant.

oliver · Message par **oliver** » sam. nov. 28, 2009 20:29

SURTOUT NE LACHE RIEN !
oliv

Nyto · Message par **Nyto** » sam. nov. 28, 2009 23:22

Ne lache rien, et recupere un max de poignons.
Si ton dossier est vide, ça va être facile pour toi au tribunal.
Visiblement c'est tout ce qu'ils meritent.
Bon courage à vous.

native · Message par **native** » dim. nov. 29, 2009 10:00

Salut Mitch.
Je découvre maintenant ces messages. Bon, t'as l'air bien épaulé, et bien conseillé, alors ça devrait faire. Au fur et à mesure que je lisais tous les messages, je voulais répondre, ma femme ayant eu recours aussi aux prud'hommes, le bon et le mauvais de ce "tribunal" a été dit ici, je n'ai rien à t'apporter de plus si ce n'est que mon soutien. J'peux pas faire plus, désolé. Courage à toi, mais ça a l'air bien engagé pour toi quand même..

david1973 · Message par **david1973** » dim. nov. 29, 2009 10:10

comme les copains, te laisse SURTOUT pas faire, mets les à genoux, ils vont cracher tout ce qu'ils te doivent avant que tu ne les quitte !!!!!!!

Message par **blackbirdzrx** » dim. nov. 29, 2009 10:25

cid#27 a écrit : Bon courage à toi, reste zen et carré. Irréprochable et intransigeant.

+ 1100 tiens bon Mitch

Chaco · Message par **Chaco** » dim. nov. 29, 2009 12:02

Bon courage Mitch, j'éspère que les prud'hommes feront bien leur boulot pour que tu sois le mieux indemnisé en attendant de retrouver un taf.

crabeman · Message par **crabeman** » dim. nov. 29, 2009 12:40

nique lui sa race

veromain · Message par **veromain** » dim. nov. 29, 2009 12:55

Salut a toi, et merde …

C’est vrai que c’est plus facile à dire qu'à faire quand on a un loyer, des factures, enfants etc. … de tout lâcher mais bon faut leur mettre le nez dedans.
Je me permets , tu leur pisses à la raie, ho pardon !! Et puis non tiens !!

Bon courage à vous !!

Oscar · Message par **Oscar** » dim. nov. 29, 2009 13:43

C'est dingue qu'ils arrivent à déclarer une faute sur ouïe dire, et à la transformer en licenciement

Mais je suis confiant, un truc aussi mauvais ne passera pas aux prud'hommes. Fais toi toujours accompagner dans tes prochaines réunions, monte ton dossier, apporte des pièces qui prouvent ta bonne foi (chiffres, témoignages...) et ils l'auront dans l'os (et c'est tant mieux!).

Bon courage Mitch, ça prend sévèrement la tête ce genre de méthodes

Comme disait Kennedy, te laisse pas abattre !!

++ Oscar

Henri_35 · Message par **Henri_35** » dim. nov. 29, 2009 15:01

La bave à la gueule, les couilles au bout du fusil,le rognon le rognon

pareil que l'crabe mais lui sa race au patron

Jeannot · Message par **Jeannot** » dim. nov. 29, 2009 21:12

courage à toi Mitch

, c'est sur qu'ils vont se planter aux prudhomme

Claude14 · Message par **Claude14** » dim. nov. 29, 2009 21:17

crabeman a écrit :nique lui sa race

Pas mieux !!!

Message par **Benji** » lun. nov. 30, 2009 8:46

Un conseil quand même : évites d'aller aux prudhommes.
1) C'est souvent long, voire très long ...
2) C'est un jugement, donc en ta faveur ou ta défaveur : un bon accord vaut mieux qu'un mauvais jugement.

Si déja ton conseil (la personne qui t'a accompagné) a l'air d'avoir la tête sur les épaules et l'habitude de ce genre d'affaire, c'est déja ça.

Courage

ZRXolivier · Message par **ZRXolivier** » lun. nov. 30, 2009 9:06

je suis d'accord avec Benji.

En plus au prud'hommes, il y a de grandes chances qu'ils appliquent le minimum syndical: en gros 1/2 mois d'indemnités par années d'ancienneté.

Laisses les venir et attends le courrier qui va te notifier officiellement ton licenciement. Après tu réponds points à points et tu termines par cette phrase:

" Je me réserve la possibilité d'apporter cette affaire devant les tribunaux compétents."

Suivant la nature du motif invoqué, il se pourrait que ça ne soit pas les prud'hommes mais instance ou autres (je pense à de la diffamation par exemple). Est ce que ta boite dépend d'un groupe? si oui, écrits au PDG du groupe avec copie à la DRH groupe. Généralement, ils n'aiment pas ça.

Marmotte · Message par **Marmotte** » lun. nov. 30, 2009 13:06

Claude14 a écrit :
crabeman a écrit :nique lui sa race
Pas mieux !!!

pas mieux non plus

Message par **riton** » lun. nov. 30, 2009 14:40

ZRXolivier a écrit :je suis d'accord avec Benji.

En plus au prud'hommes, il y a de grandes chances qu'ils appliquent le minimum syndical: en gros 1/2 mois d'indemnités par années d'ancienneté.

Laisses les venir et attends le courrier qui va te notifier officiellement ton licenciement. Après tu réponds points à points et tu termines par cette phrase:

" Je me réserve la possibilité d'apporter cette affaire devant les tribunaux compétents."

Suivant la nature du motif invoqué, il se pourrait que ça ne soit pas les prud'hommes mais instance ou autres (je pense à de la diffamation par exemple). Est ce que ta boite dépend d'un groupe? si oui, écrits au PDG du groupe avec copie à la DRH groupe. Généralement, ils n'aiment pas ça.

Je ne l'ai pas vécu, mais je plussoie.

native · Message par **native** » lun. nov. 30, 2009 17:43

Salut Mitch,
Juste une expérience, un truc que ma femme a vécu, alors ça ne coûte rien de te donner mon avis. Les prud'hommes, tous les "salariés" se reposent dessus, mais ayant assisté à plusieurs séances, faut savoir qu'ils sont composés autant de défendeurs de salariés que de défendeurs de patrons, et des fois, certains salariés sont très déçus, voire dégoûtés.
Si t'es bien accompagné, ça devrait aller au vu des messages, mais faut pas croire que tout est gagné d'avance dès qu'un salarié amène son patron aux prud'hommes.
Bon voilà.......bonne chance et courage ...

Duc de Normandie

Benji a écrit :Un conseil quand même : évites d'aller aux prudhommes.
1) C'est souvent long, voire très long ...
2) C'est un jugement, donc en ta faveur ou ta défaveur : un bon accord vaut mieux qu'un mauvais jugement.

Si déja ton conseil (la personne qui t'a accompagné) a l'air d'avoir la tête sur les épaules et l'habitude de ce genre d'affaire, c'est déja ça.

Courage

Je plussoie et en l'ayant vécu

Toutefois, c'est probablement différent de s'attaquer à une boite de pompes funèbres qu'au Géant TOTAL

obelix · Message par **obelix** » lun. nov. 30, 2009 18:58

rien ne t'empeche de prendre un avocat spécialisé dans le droit du travail;
ca côute un peu , mais c'est souvent payant
bonne chance

FréZéRiX · Message par **FréZéRiX** » lun. nov. 30, 2009 22:18

Comme certains je suis pour la négociation.

Tout d'abord attends le motif du licenciement,
puis vois avec la personne qui t'a accompagné
leurs points faibles.

Essaies d'avoir un autre rendez-vous où là, tu te defends
de ta "faute" et tu leurs fais comprendre que c'est le tribunal
compétent qui traitera votre affaire.

Puis vois si il y a de la place pour la négociation.

Si c'est le tribunal des prud'hommes qui traite l'affaire,
sache qu'il ne tient pas compte du préjudice moral, juste les faits.
Que cela peut prendre 2 ans (sans appel), et qu'il y aura
l'avocat à payer.

Tu auras plus à y gagner, en temps et en argent en négociant.

Tu peux négocier 2 à 3 mois de salaires, attention imposable

.

Courage

ZRXolivier · Message par **ZRXolivier** » mar. déc. 01, 2009 7:40

FréZéRiX a écrit :Comme certains je suis pour la négociation.

Tout d'abord attends le motif du licenciement,
puis vois avec la personne qui t'a accompagné
leurs points faibles.

Essaies d'avoir un autre rendez-vous où là, tu te defends
de ta "faute" et tu leurs fais comprendre que c'est le tribunal
compétent qui traitera votre affaire.

Puis vois si il y a de la place pour la négociation.

Si c'est le tribunal des prud'hommes qui traite l'affaire,
sache qu'il ne tient pas compte du préjudice moral, juste les faits.
Que cela peut prendre 2 ans (sans appel), et qu'il y aura
l'avocat à payer.

Tu auras plus à y gagner, en temps et en argent en négociant.

Tu peux négocier 2 à 3 mois de salaires, attention imposable .

Courage

les indemnités ne sont pas imposables tant qu'on a pas atteint le plafond (et il est très haut). Il y a la CSG à payer dessus, pas de charges sociales.

Ce qui me fait le plus peur dans cette affaire c'est l'état financier de la boite, il ne faut pas que ça traine, le risque est qu'ils déposent et là...

FréZéRiX · Message par **FréZéRiX** » mar. déc. 01, 2009 19:38

ZRXolivier a écrit

les indemnités ne sont pas imposables tant qu'on a pas atteint le plafond (et il est très haut).

J'ai eu une affaire au Prud'hommes,
c'est l'avocat que j'avais pris qui m'avait dit de déclarer
le montant aux impots.

Alors en plus je me suis fait avoir par l'avocat

,
déjà que sa facture était salée.
Cela m'avais fait changer de tranche pour les impots en plus il n'avait pas
traité le fond du problème, qui concernait l'image de la société
au niveau national et ses propres intérêts avec un gros enjeu financier.

Il y a des requins et des salops de partout

ZRXolivier · Message par **ZRXolivier** » mer. déc. 02, 2009 7:29

FréZéRiX a écrit :ZRXolivier a écrit

les indemnités ne sont pas imposables tant qu'on a pas atteint le plafond (et il est très haut).
J'ai eu une affaire au Prud'hommes,
c'est l'avocat que j'avais pris qui m'avait dit de déclarer
le montant aux impots.

Alors en plus je me suis fait avoir par l'avocat ,
déjà que sa facture était salée.
Cela m'avais fait changer de tranche pour les impots en plus il n'avait pas
traité le fond du problème, qui concernait l'image de la société
au niveau national et ses propres intérêts avec un gros enjeu financier.

Il y a des requins et des salops de partout

si ton affaire n'est pas trop vieille (moins de 3 ans) va aux impôts et explique les faits. Ils devraient faire un rattrapage en déduisant le trop perçu.

En cas de licenciement:
les congés, les salaires, les primes sont imposables, pas les indemnités. J'ai posté le lien vers "licenciement" précédemment, c'est indiqué. Le plafond est de 30 fois le plafond de la sécu (ça laisse de la marge).

Le pire est que je vais revivre ça dans les semaines à venir... 3 mois de joyeuses rigolades

. Mais bon, j'ai des projets, je ne me plains pas, je peux en avoir, c'est déja ça.